Нарушения законодательства о рабочем времени: факты и цифры
В 2025 году, согласно новым данным, около 73% организаций продолжают игнорировать требования трудового законодательства, касающегося рабочего времени. Это представляет собой серьезное нарушение, которое отражает низкий уровень правовой осведомленности как со стороны работодателей, так и сотрудников.
Изменения в законодательстве о рабочем времени
- Нормальная продолжительность рабочего времени: остается 40 часов в неделю.
- Учетный период: для суммированного учета рабочее время сокращено до трех месяцев (шесть месяцев для сезонных работников).
- Цифровая фиксация: компании с численностью более 25 сотрудников теперь обязаны использовать ФГИС "Честный знак.Труд".
С 1 июля 2025 года бумажные табели учета рабочего времени теряют свою силу. Данные будут передаваться напрямую через биометрические системы и турникеты в Роструд, что позволит существенно сократить нарушения и повысить прозрачность учета рабочего времени.
Правила, которые помогут защитить ваши права
- Фиксация рабочего времени: Используйте мобильное приложение "МойТруд" для сверки фактической продолжительности рабочего времени.
- Письменное согласие: Убедитесь, что работодатель получил ваше письменное согласие на любые дополнительные часы работы.
- Обращение в Роструд: В случае нарушений, можно подать жалобу через приложение "ТрудКонтроль", которое автоматически рассчитает задолженность.
По статистике, в 2025 году 68% дел о сверхурочной работе выигрывают работники, подтверждая важность правовой осведомленности и ответственности как работодателей, так и работников.
