В 2025 году оформление отпуска без сохранения заработной платы стало более важным, чем когда-либо. Новые законы обострили внимание как работников, так и работодателей к процессам получения такого отпуска. По данным Роструда, каждый второй работодатель нарушает права сотрудников в этих вопросах, что привело к взысканию миллиардных компенсаций, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что нового в 2025 году?
- Электронные заявления: теперь обязательным является оформление через Госуслуги. Это упрощает процесс и делает его более прозрачным для обеих сторон.
- Срочные отпуска: работник может получить отпуск в экстренных ситуациях в течение 24 часов без предварительного согласования с работодателем.
- Штрафы за отказ: за незаконные отказы в отпуске работодатель может получить штраф до 700 000 рублей.
Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск?
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, существуют категории работников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты:
- Участники специальных военных операций: имеют право на 90 дней в году для медреабилитации.
- Пенсионеры: могут оформить до 14 дней ежегодно.
- Родственники военнослужащих: имеют право на отпуск на весь период службы.
Как действовать при отказе в отпуске?
Если работодатель отказывается предоставить отпуск, необходимо действовать поэтапно:
Необходимо помнить, что закон строго защищает права работников, и несоблюдение трудового законодательства может обернуться серьезными последствиями для работодателя.
