С 1 апреля до 15 июля 2025 года проходит весенний призыв на военную службу. Это событие затрагивает тысячи компаний, ведь 160 000 мужчин в возрасте от 18 до 30 лет могут оказаться призывниками без права на отсрочку. В связи с увеличением предельного возраста призыва, работодателям необходимо быть готовыми к увольнению таких сотрудников. Неправильно оформленное увольнение может привести к штрафам до 400 000 рублей, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Кого призывают и как избежать ошибок
Призыв касается граждан РФ, состоящих на воинском учете, без оснований для освобождения. Однако некоторые группы не подлежат призыву: отцы двоих и более детей, IT-специалисты из аккредитованных компаний и граждане, признанные негодными к службе. Важно отметить, что добровольцы, участвовавшие в СВО или военных конфликтах с 2014 года, также освобождены от призыва.
- Шаг 1: Вручите повестку. Убедитесь, что документ передан сотруднику под подпись, и сделайте это не позже чем за три дня до явки в военкомат. В случае нарушения — штраф для должностного лица от 40 000 до 50 000 рублей.
- Шаг 2: Определите дату увольнения. Последний рабочий день — это день, предшествующий указанной в повестке явке в военкомат. В случае необходимости можно уволить сотрудника раньше, если обе стороны согласны.
Как издать приказ об увольнении
При увольнении используйте форму Т-8 или свою. В приказе указывайте основание: "Увольнение в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ". Эту же формулировку внесите в трудовую книжку. Обратите внимание, что, если сотрудник уходит по контракту, такое увольнение неверно оформлять по ст. 83 ТК РФ.
Выплаты и документы для военкомата
После увольнения необходимо рассчитать выплаты: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (две недели среднего заработка). Удерживать отпускные при увольнении призывника нельзя. В течение пяти дней после увольнения работодатель должен представить в военкомат копию приказа об увольнении и сведения о дате прекращения трудового договора.
Таким образом, правильное оформление увольнения призывника требует внимательности и четкости. Неправильные действия могут дорого обойтись, поэтому важно придерживаться всех шагов, чтобы избежать неприятностей.
