Случай увольнения одного из сотрудников обернулся для работодателя неожиданной финансовой ямой. Суд, признав, что увольнение было проведено с нарушениями, обязал организацию выплатить 3 миллиона рублей.
Как все началось?
Инженер, недавно получивший уведомление о сокращении штата, оказался в непростой ситуации. После двух месяцев ожидания его трудовой договор был расторгнут на основании сокращения, однако сам сотрудник не оставался в стороне. Он утверждал, что процесс увольнения прошел с множеством нарушений, в частности, ему не предложили все существующие вакансии внутри компании.
После обнаружения, что вакантные должности действительно имелись, работник подал в суд иск с требованием восстановить его на должности и компенсировать утраченный заработок за время вынужденного простоя.
Судебные разбирательства
Первоначальный суд посчитал увольнение законным, ведь, согласно их мнению, на момент расторжения договора вакантных мест не было. Однако в апелляционном суде это решение было подтверждено, что не устроило истца. В ходе кассационного разбирательства специалисты заметили наличие вакансий и указали на то, что работодатель не предложил их уволенному. Это стало основанием для повторного рассмотрения дела.
Второй раунд судебных слушаний подтвердил наличие доступных позиций и подчеркнул, что работодатель обязан предлагать их увольняемым. Аргументы компании о недостаточной квалификации не были приняты во внимание и, в конечном итоге, исковые требования были удовлетворены. С работодателя взыскали 10 миллионов рублей, из которых 5,6 миллионов составила компенсация за время вынужденного простаивания.
Заключение Конституционного суда
После снижения суммы до 3 миллионов рублей в апелляционном суде, работодатель, стремясь оспорить дело, обратился в Конституционный суд. Он настаивал на том, что работник быстро нашел новую работу и, следовательно, не имеет оснований для получения выплаты за "вынужденный прогул".
Однако КС подтвердил, что, согласно судебной практике, период вынужденного простоя учитывается с момента неправомерного увольнения и до принятия судебного решения, вне зависимости от последующего трудоустройства. Это постановление подчеркивает серьезность ответственности работодателей за соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений. Работодатели, допускающие подобные ошибки, должны понимать, что они несут ответственность за свои действия.
