На смену привычным утрам могут прийти неожиданные ситуации. Например, охрана на рабочем месте может попросить заглянуть в вашу сумку или портфель. Можно ли отказаться? Что будет, если вы это сделаете? История водителя автобуса, который получил выговор за отказ от осмотра и впоследствии проиграл суд, проливает свет на эту тему. В 2025 году Третий кассационный суд общей юрисдикции (дело № 88-22713/2025) подтвердил правомерность требований охраны в определенных обстоятельствах, объявив отказ от исполнения этого требования дисциплинарным проступком. Рассмотрим, каковы условия для подобного осмотра и как избежать появления в подобной ситуации.
Суть дела: какой осмотр может быть законным?
В ситуации, которая стала прецедентом, речь шла о транспортном предприятии с жестким пропускным режимом. В соответствии с внутренними правилами, все лица, включая сотрудников, проходящие через контрольно-пропускной пункт, обязаны предъявлять ручную кладь для визуального осмотра, включая использование технических средств. Осмотр проводился работниками частного охранного предприятия, с которым у работодателя был заключен договор.
Водитель автобуса, проходя КПП, отказался показать свою сумку. В результате охрана уведомила службу безопасности и провела осмотр в его присутствии, зафиксировав все на видеозапись. Работодатель расценил это действие как нарушение трудовой дисциплины и вынес дисциплинарное взыскание.
Суд, рассмотрев апелляцию водителя, встал на сторону работодателя, признав выговор законным и соответствующим серьезности правонарушения.
Что стало основанием для решения суда?
Судебное решение основывалось на четком соблюдении процедуры и балансе интересов сторон.
- Законность осмотра: Работодатель обязан обеспечивать безопасность на производстве. Это право закреплено в Трудовом кодексе, и наличие локального акта, с которым работник был ознакомлен, подтверждает законность.
- Соразмерность процедуры: Суд указал, что осмотр проводился в общих интересах, касался только ручной клади и проходил в присутствии работника, что исключает произвол.
- Законность взыскания: Работодатель действовал в рамках законодательства, документально зафиксировав нарушение и соблюдая процедуру наложения взыскания.
Практические советы для работников и работодателей
Для работников:
Для работодателей:
Дисциплинарные взыскания, такие как выговор, могут иметь серьёзные последствия в будущем — например, стать причиной увольнения. Следует помнить: соблюдение правил — ваша защита!
