Представьте себе ситуацию: вы выходите на пенсию и получаете сразу три выплаты. Это не фантастика и не привилегия избранных. В России растет число граждан, формирующих так называемую тройную пенсию, и 2026 год станет важным этапом, когда персонализированный подход к пенсионным накоплениям станет нормой. Это не просто игра с цифрами, а осознанная финансовая стратегия, основанная на трех ключевых компонентах: государственной гарантии, личной финансовой ответственности и инициативе работодателя.
Страховая пенсия: база, на которую можно полагаться
Первый элемент — это государственная страховая пенсия, основа пенсионной системы. Данная пенсия является конституционной гарантией для всех, кто достиг пенсионного возраста и собрал необходимые пенсионные коэффициенты. Однако стоит отметить, что эти выплаты обеспечивают лишь частичную компенсацию утраченного заработка, что делает крайне важным создание дополнительных финансовых ресурсов для комфортной жизни.
Долгосрочные сбережения: личный вклад с поддержкой государства
Второй компонент — это программа долгосрочных сбережений (ПДС), которая официально заработала в 2024 году. Эта инициатива позволяет гражданам откладывать деньги на особый счет в негосударственных пенсионных фондах. Основной частью программы является софинансирование от государства: при ежегодных взносах до 400 тыс. рублей, государство добавляет до 88 тыс. рублей, что делает эти сбережения более привлекательными, чем банковские вклады. Это долгосрочные инвестиции, которые защищают от соблазнов немедленных трат.
Корпоративные пенсионные программы: забота о будущем сотрудников
Третий ярус — это корпоративные пенсионные программы, которые становятся все более популярными. Такие схемы представляют собой не просто социальные пакеты, а реальный инструмент в борьбе за талантливые кадры. По данным СберНПФ, в 2025 году взносы компаний в пенсионные программы выросли на 17%. Особенно это заметно в строительной и IT-сферах, где работодатели активно наращивают финансирование, понимая, что участие в таких программах привлекает и удерживает сотрудников.
Кто и сколько откладывает?
- Строительная отрасль: Рекордные вложения и интерес к программе «Паритетная» от СберНПФ.»
- IT-сфера: Молодежь делает выбор в пользу будущего, внося до 12 тысяч рублей в среднем.
- Логистика: Прагматичный подход позволяет накапливать до 28% больше.
- Финансовый сектор: Активные накопления за 23 года до выхода на пенсию.
Так, тройная пенсия становится реальностью для многих россиян, которые умеют планировать своё будущее и понимают важность финансовой ответственной стратегии.
