Ситуации, когда здоровье подводит в самый неподходящий момент, знакомы многим. Вы простужены, сопите и чувствуете себя неважно, но работа требует внимания — трудные дедлайны и важные встречи не оставляют времени на отдых. А что если появится возможность совмещать ремонт, восстановление с удалёнными задачами и при этом сохранять полноценную зарплату? Именно это обещает новый законопроект от депутатов, который готов изменить наше представление о больничных и работе.
Что такое «временный адаптивный режим труда»?
Сейчас в трудовой системе существует две крайности: либо ты здоров и работаешь, либо на больничном с уменьшенным доходом. Новый законопроект предлагает третий вариант — «временный адаптивный режим труда», который опирается на медицинское заключение. Если здоровье позволяет, работник может трудиться в удалённом формате, не оформляя больничный лист.
Таким образом, во время адаптивного режима сотрудник получает 100% своей зарплаты. Это в отличие от обычного больничного, который часто составляет 60% среднего заработка, и только при длительности стажа более 8 лет может достигать 100%, но с 4-го дня болезни.
Как пройти этапы оформления адаптивного режима труда?
Если закон будет принят, работникам необходимо будет пройти четкий процесс:
Плюсы и минусы нового подхода
Как любое новшество, адаптивный режим имеет свои положительные и отрицательные стороны.
- Преимущества: Сотрудники получают возможность сохранить доход и здоровье, работодатели — удерживают ценного работника, а государство — уменьшает нагрузку на страховые фонды.
- Недостатки: Существует риск давления со стороны работодателей, размывания границ между работой и отдыхом, а также технические трудности.
Законопроект пока обсуждается, но готовиться стоит уже сейчас. Работникам следует анализировать свои задачи, а работодателям — проводить анализ рабочих процессов и создавать внутренние регламенты.
Адаптивный режим труда — это шаг к новому уровню трудовых отношений, где забота о здоровье и работа могут сосуществовать более гармонично.
