Многие работники теряют законные дни отдыха из-за недостатка информации о своих правах. По оценкам экспертов, более 30% сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска, так и не воспользовались ими, просто не зная важных нюансов законодательства.
Хотя большинство работников России осведомлены о стандартном 28-дневном отпуске, лишь немногие знают о дополнительных днях отдыха, доступных для различных категорий. В 2026 году правила предоставления таких отпусков претерпели изменения, и важно понимать, как реализовать свои трудовые права на отдых.
Разница между удлинённым и дополнительным отпуском
Важно прояснить, в чём различие между двумя понятиями, которые зачастую путают.
- Удлинённый основной отпуск — это увеличение стандартного отпуска (28 дней), предоставляемое в связи с особыми условиями труда. Например, учителя имеют право на 56 дней, а несовершеннолетние работники на 31 день.
- Дополнительный отпуск — это дни, добавляемые к основному для компенсации за работу в специфических условиях. Это право регулируется статьёй 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, работник из образовательной сферы, трудящийся в Крайнем Севере, может получить как удлинённый 56-дневный отпуск, так и дополнительные «северные» дни, которые суммируются.
Кому положены дополнительные дни отдыха?
Законодательство выделяет несколько категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск:
- Работники с вредными и опасными условиями труда: имеют право на минимум 7 дополнительных дней, установленный условиями труда.
- Сотрудники с ненормированным рабочим днём: имеют право на не менее 3 дополнительных дней, конкретный срок определяется в трудовом договоре.
- Работники Крайнего Севера: могут рассчитывать на 24 дня отпуска, для приравненных местностей — 16 дней.
- Работники с особым характером труда: в эту категорию входят спасатели, спортсмены и врачи, имеющие право на различные дни допотпуска.
- Льготные категории: такие как инвалиды и ветераны боевых действий, также могут рассчитывать на дополнительные дни.
Как правильно оформить и использовать дополнительные дни отпуска
Основные шаги для получения дополнительных дней отдыха:
- Оформление: Дополнительный отпуск оформляется по тем же правилам, что и основной. Важно внести его в график отпусков или подать заявление работодателю.
- Расчёт отпускных: Оплата производится по такому же принципу: средний дневной заработок умножается на количество дней дополнительного отпуска.
- Замена отпуска денежной компенсацией: Возможна только для дней, превышающих 28 календарных, и только по согласованию с работодателем.
Дополнительный отпуск — это не привилегия, а ваше законное право. Чтобы избежать потерь, рекомендуется ознакомиться с условиями труда и проверить свои права на отдых.
