Представьте ситуацию: вы уже настроились покинуть свою рутинную работу, у вас на руках заявление об увольнении и выбранная дата - пятница, 15 марта. Но в результате, вместо запланированного увольнения, на следующий понедельник выходит приказ, датированный 18 марта. Мелочь? Вовсе нет! Именно это небольшое несоответствие стало причиной того, что один из управляющих добился в суде выплаты 1,13 миллиона рублей от своего бывшего работодателя. Давайте подробнее рассмотрим, как дата увольнения может стоить целое состояние.
Зачем важна дата увольнения?
Гражданин Б. работал управляющим в нескольких филиалах, но конфликт с генеральным директором стал нестерпимым. Несмотря на давление, он решил подать заявление об увольнении с указанием последнего рабочего дня — 15 марта. По закону, работодатель обязан был уволить его именно в этот день. Однако из-за сбоя в кадровом учете приказ подписали на следующий день.
Сначала суд первой инстанции отказал Б. в иске, обосновывая это тем, что раз увольнение произошло, значит, все правильно. Но уже в апелляции произошла перемена: судьи указали на серьезное нарушение, основанное на праве работника на указание даты увольнения.
Судебное разбирательство и его последствия
Вот как складывался процесс:
Сумма насчитывала 1,13 миллиона рублей, и хотя работодатель пытался оспорить это решение в кассации, суд оставил вердикт без изменений.
Практические советы для работников
Что можно извлечь из этой ситуации? Правильное увольнение требует внимательности к деталям. Основные рекомендации:
- Всегда подавайте заявление в двух экземплярах с отметкой о принятии.
- Указывайте конкретную дату увольнения — вы можете выбрать любую, даже если это меньше двух недель.
- В последний рабочий день требуйте расчет и трудовую книжку, фиксируя отказ в выдаче.
И помните: ваша дата увольнения — это не просто формальность, а ваш юридический инструмент, который может обернуться серьезными финансовыми последствиями для работодателя.
