На горизонте строительной компании разразилась настоящая буря — письмо от Социального фонда с угрозой судебного иска за непредставление данных о сотрудниках заставило ООО «Квадратный Метр» ощутить всю серьезность своих обязательств. История, произошедшая в 2025 году, привлечет внимание многих работодателей, оказывая давление на их ответственность за соблюдение законодательных норм.
Требования Социального фонда
Социальный фонд России (СФР) подал иск против компании с простой, но весьма важной просьбой — предоставить недостающие сведения о работниках организации. Первоначально от нее требовали:
- ФИО и СНИЛС работника;
- Должность и даты приема/увольнения;
- Данные о страховых взносах.
СФР указал на нарушение законодательства в сфере персонифицированного учета, что делает невозможным ведение пенсионной истории сотрудников. Каждое предприятие должно предоставлять регулярные отчеты, и их отсутствие может обернуться серьезными штрафами — до 50 000 рублей, согласно статье 17 ФЗ №27.
Почему «Квадратный Метр» остался без отчетов?
Причины, по которым компания не смогла своевременно представить отчетность, оказались достаточно распространенными:
- Частые кадровые изменения — уволившийся кадровик не успел подготовить документы для передачи новому специалисту.
- Необходимость прямого запроса СНИЛС — часто работодатели полагают, что сотрудники сами обязаны предоставить эту информацию.
- Финансовые проблемы или временные затруднения — не всегда могут служить оправданием для игнорирования важной отчетности.
Важно помнить: требование предоставить СНИЛС руководитель обязан учитывать на этапе приема работника, иначе можно столкнуться с последствиями, которые обернутся большими проблемами.
Судебные перипетии
Судебные разбирательства зачастую начинаются с направления письма требующего предоставить данные в короткие сроки. Если же компания игнорирует данное требование, Социальный фонд может начислить штраф. В случае ООО «Квадратный Метр», суд рассматривал различные факторы, включая технические обстоятельства и умышленность ненадлежащих действий. Судья также проверяет, была ли у компании возможность сдать отчет в указанный срок.
Таким образом, работодатели должны быть внимательнее к своим обязанностям перед Социальным фондом, чтобы избежать не только серьезных финансовых потерь, но и репутационных рисков.
