Представьте себе ситуацию: вы задержались на работе, уставшие вызываете такси за счёт компании. По пути домой — авария, вы травмируетесь. Работодатель отмахивается: «Это не связано с работой». Звучит знакомо? Но реальность может оказаться совершенно иной.
Девушка, трудившаяся заместителем директора в кафе, оказалась в аналогичной ситуации. Поздним вечером она вернулась с работы на такси и попала в ДТП, получив лёгкие травмы. Работодатель отказался рассматривать инцидент как производственный случай. Началась борьба в суде. Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляционный и кассационный суды встали на сторону работницы. Ключевым моментом стало то, что такси было оплачено фирмой, хоть и с её телефона. В этой статье рассмотрим, как поездка на такси может быть признана рабочей и что нужно знать, чтобы отстоять свои права.
Хронология событий
Девушка работала заместителем директора в кафе. В один из вечеров, возвращаясь домой на такси, попала в аварийное происшествие и получила лёгкие травмы.
Сначала ситуация выглядела банально: травма не произошла на рабочем месте и не при исполнении обязанностей. Работодатель, основываясь на этом, отказался оформлять случай как производственный. Но девушка решила оспорить это решение в суде.
Путь по инстанциям
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, опираясь на доводы, что поездка не связана с трудовыми обязательствами и произошла вне рабочего времени. Однако, апелляция и кассация (дело №88-1659/2026) изменили курс событий. Судьи обнаружили важный аспект: такси было заказано за счёт фирмы.
Хотя заказ сделали с личного телефона, он был связан с корпоративным аккаунтом. Работодатель передал девушке свой номер как корпоративного пользователя, что фактически равнозначно согласию на использование такси в служебных целях. Таким образом, суд признал, что транспорт предоставил работодатель.
Что говорит закон
Согласно Трудовому кодексу РФ, травма может считаться производственной, если она произошла:
- при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем;
- при использовании личного автомобиля в служебных целях по распоряжению работодателя.
Ключевым моментом стоит слово «предоставленный». В данном случае суд пришёл к выводу, что такси действительно было предоставлено работодателем, так как:
Этот случай подчеркивает, как важно знать свои права и не сдаваться. Защитите свои интересы и знайте, что вы можете требовать компенсацию за пережитые физические и моральные страдания при производственной травме.
