С каждым годом всё больше россиян выбирают комбинировать несколько рабочих мест, но вместе с этим возникает главный вопрос: как именно рассчитывается трудовой стаж и можно ли его удвоить?
Социальный фонд России представил ясные разъяснения, освещая ключевые аспекты законодательства и нюансы учета страховых периодов.
Определение совместительства
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное время от основной занятости. Александры имеют возможность трудиться как у основного работодателя, так и в сторонних компаниях.
Сведения о работе на совместительстве могут быть занесены как в трудовой книжке по основному месту, так и у работодателя-совместителя. Это создает у граждан ложное ощущение наличия двойного стажа, поскольку фактически у них могут быть две трудовые книжки.
Учет трудового стажа
Тем не менее, пенсионная система имеет свои правила. Социальный фонд фиксирует трудовую деятельность и страховые взносы на основе индивидуального лицевого счета — именно там сохраняется вся информация о занятости и перечислениях от работодателей. Даже если у человека есть несколько трудовых книжек, периоды работы не удваиваются.
Если основной труд и совместительство пересекаются по времени, необходимо выбрать, какой из периодов будет засчитан в страховой стаж. Этот момент прописан в Федеральном законе от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
При назначении пенсии учитываются только те периоды, за которые фактически уплачены страховые взносы, которые могут подтверждаться несколькими трудовыми книжками.
Максимум баллов к пенсии
Данные, полученные на 1 января 2002 года, показывают, что учитывается заработок как с основного места, так и с совместительства при условии уплаты взносов на государственное социальное страхование.
С 2002 года в России действуют индивидуальные лицевые счета, которые устанавливают пенсионные права граждан. Если за один и тот же период взносы поступали от разных работодателей, они складываются при расчете пенсионных выплат.
Важно понимать, что размер взносов, а не количество рабочих мест, становится ключевым фактором формирования будущих выплат. Этот момент вызывает много вопросов у тех, кто надеется на возможность двойного стажа, отметил эксперт в области социального и пенсионного законодательства.
Например, если Сергей Иванов работает в двух компаниях, получая одинаковую зарплату, в итоге за 2025 год он получает не 5, а 10 баллов к своей будущей пенсии благодаря взносам от обеих работ. Однако максимальный годовой лимит по-прежнему остается на уровне 10 баллов в год, что ограничивает начисления, если зарплата слишком высока, пишет ЭТО ПЕНЗА.
