Восстановив здоровье после длительной болезни, многие сотрудники стремятся отправиться в запланированный отпуск. Однако иногда работодатели сомневаются в праве своего подчиненного на отдых, ссылаясь на продолжительное отсутствие на рабочем месте. Такова ли реальность? Законно ли отказывать человеку в заслуженном отпуске по причине болезни? В этой статье разберем правовые нюансы, касающиеся трудовых отношений в России в 2026 году.
Право на отпуск: гарантия, а не привилегия
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это политика, которая обеспечивается каждому работнику согласно статье 114 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, работники имеют право на отпуск с сохранением рабочего места и среднего дохода. Возникает важный вопрос: может ли работодатель отказать в отдыхе из-за временной нетрудоспособности? Ответ однозначен: нет, поскольку это право работника не зависит от отсутствия на работе по болезни.
Правовые нюансы: больничный и отпуск
Важно понять, каким образом истекают права на отпуск в случае болезни. В соответствии со статьей 124 ТК РФ, отпуск следует продлять в двух случаях:
Следовательно, если длительный больничный закончился до запланированного отпуска, работодатель не имеет оснований для отказа. Работник вправе отдыхать в назначенные сроки, или по новым согласованным датам, если отпуск еще не был утвержден.
Что делать, если работодатель отказывается в отпуске?
Если работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск из-за вашего больничного, следует действовать последовательно:
Работодатель не имеет права отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании длительного больничного. Такие действия противоречат трудовому законодательству. Помните, что знание своих прав и грамотная защита интересов поможет вам получить заслуженный отдых, пишет источник.
