С наступлением 2025 года в России наблюдаются тревожные тенденции. Работодатели начали отключать сотрудников от корпоративных систем и сервисов без предварительного уведомления, оставляя их фактически без доступа к своим рабочим обязанностям. Новая практика вызывает вопросы о трудовых правах и ставит под угрозу защиту работников.
Невидимое увольнение
Отказ от доступа к рабочим аккаунтам и системам можно рассматривать как полное отстранение от работы. Это явление напоминает неофициальное увольнение, когда работники остаются на своих местах, но лишаются возможности выполнять служебные обязанности. Юристы подчеркивают, что подобные действия могут считаться формой давления на персонал.
Новый вид контроля
С начала года в России действует цифровой реестр нарушителей трудового законодательства. Работодатели, попадающие в черный список, подвергаются повышенному вниманию со стороны контролирующих органов. Эксперты утверждают, что отключение доступа является новым инструментом управления трудовыми ресурсами. В этом контексте увольнение оказывается замененным на технический «выключатель», что создает дополнительные риски для работников.
Как защитить свои права?
Если сотрудник столкнулся с отключением доступа к корпоративным сервисам, важно действовать решительно:
- Зарегистрировать факт отключения, зафиксировав все обстоятельства.
- Отправить официальное письмо работодателю с запросом о причинах отключения.
- Обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и поддержки.
- При необходимости подать заявление в прокуратуру.
Компетентные юристы подчеркивают, что в новом цифровом формате труда работники становятся уязвимыми. Главный инструмент их защиты — это знание своих прав и грамотное реагирование на возникшие проблемы.
