При устройстве на новую работу часто вводится испытательный срок, который обычно составляет до трех месяцев. Однако, есть несколько важных аспектов, которые стоит учитывать работникам, чтобы защитить свои права, пишет Дзен-канал "Госуслуги".
Нюансы для беременных женщин
Согласно законодательству, устанавливать испытательный срок для беременных женщин запрещено. Даже если такой срок был указан в трудовом договоре, и работодатель узнает о беременности позже, испытательный срок должен быть отменен. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока в этом случае не допускается.
Правила функционирования испытательного срока
Если в трудовом соглашении не упомянут испытательный срок, значит, его не существует. Важно помнить: если испытательный срок истек, и работник не получил уведомления об увольнении, считается, что он успешно прошел его.
В течение испытательного срока работодатель имеет право уволить сотрудника по причине неудовлетворительных результатов. Это обязательно фиксируется в трудовой книжке, с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса РФ. После окончания испытательного срока увольнение возможно только по общим основаниям.
Условия увольнения и компенсации
Для увольнения по собственному желанию на испытательном сроке работник должен подать заявление за три календарных дня до желаемой даты. В отличие от общего правила, где отработка составляет две недели, в данном случае действуют облегченные условия.
Испытательный факт засчитывается в общий трудовой стаж, что также важно для расчета очередного отпуска. При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если срок работы не превышает половины месяца, компенсация не начисляется.
