Увольнение беременной сотрудницы может обойтись компании не только в репутационных потерях, но и в значительных денежных компенсациях, как показал недавний случай в Свердловской области, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
История увольнения
Врачу из одной из клиник, рассказавшей руководству о своей беременности, было предложено оставить работу под предлогом многочисленных жалоб со стороны коллег. Руководство посоветовало написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать более серьезных последствий — увольнения «по статье».
Под давлением начальства женщина согласилась и подала заявление. В тот же день был подписан приказ об увольнении. Однако, несмотря на это, вскоре она оказалась в больнице и захотела отложить свое увольнение, предоставив две недели для отработки. Ей было отказано. В результате, женщина решила обратиться в прокуратуру, подав иск о восстановлении на рабочем месте.
Решение суда
Судебное разбирательство установило, что заявление об увольнении было подано под давлением руководства, и у сотрудницы не было возможности его отозвать. Суд удовлетворил иск и постановил восстановить работника на его прежнем месте. В итоге клиника была обязана выплатить женщине средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере более 100 тысяч рублей, что подчеркивает важность соблюдения прав работников, особенно в период беременности.
Предостережение для работодателей
Этот случай является наглядным примером того, как поспешные решения в вопросах увольнения могут обернуться серьезными финансовыми последствиями. Работодателям следует с осторожностью подходить к подобным ситуациям и учитывать права сотрудников, особенно находящихся в особых обстоятельствах, таких как беременность.
