Серая зарплата — это ситуация, когда работник получает только часть своейincome официально, а остальная сумма выплачивается в неформальной обстановке, так называемом «конверте». На первый взгляд, кажется, что все идет как по маслу: сотрудник верно выполняет свои обязательства и получает фиксированную сумму, о которой было заранее договорено с работодателем.
Риски для работника
Однако за этой удобной схемой скрываются серьезные риски. Работник может столкнуться с отсутствием документального подтверждения своей полной зарплаты, что дает компании возможность в любой момент изменить условия выплаты или вовсе прекратить такие «серые» начисления. Риски могут проявляться в следующих аспектах:
- Ограничение на расчет компенсаций при отпуске и больничных;
- Недостаток накоплений для будущей пенсии из-за низких страховых взносов.
Преимущества для работодателя
Для работодателя данная схема представляется привлекательной — он получает возможность существенно сэкономить, уменьшая сумму налоговых отчислений и социальных взносов. В результате, компания может увеличить свои доходы, используя «серую» схематику. Однако такие выгоды могут служить ловушкой и для сотрудников.
Ответственность и её последствия
Если на предприятии начнется проверка и выяснится, что работники принимают участие в таких схемах, это может привести к уголовной ответственности. Работники могут быть признаны соучастниками преступления, если не смогут доказать свою непричастность. Чтобы избежать таких последствий, важно помнить о необходимости информирования государственных органов о подобной ситуации. Можно обратиться в налоговую инспекцию или воспользоваться сервисом Онлайнинспекция.рф.
