В последнее время в России активизировались инициативы, направленные на улучшение правовой защиты работников. Партия "Единая Россия" представила пакет законодательных изменений, который призван обеспечить защиту граждан, чьи трудовые отношения неправильно оформляются как гражданско-правовые.
Заместитель руководителя фракции Андрей Исаев сообщил о планируемых поправках в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях. По его словам, на сегодняшнем рынке труда все чаще используются гибкие формы занятости, которые превращают полноценные рабочие места в отношения по оказанию услуг. Это приводит к тому, что работники теряют притязания на основные социальные гарантии.
"Работодатели заключают с сотрудниками договора об оказании услуг, что лишает их таких прав, как отпуск, справедливая заработная плата и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством", — подчеркнул Исаев.
Критерии трудовых отношений
Одним из главных пунктов законопроекта стало предложение о введении строгих критериев, позволяющих различать трудовые и гражданско-правовые отношения. Эти критерии основаны на правовой позиции Верховного суда, сформулированной в 2018 году.
К важным признакам можно отнести: систематическую работу на одного работодателя, регулярные выплаты, предоставление отпуска и выходных, а также активное участие работника в создании прибыли фирмы.
Расширение полномочий инспекции труда
После принятия поправок Роструд получит право выдавать обязательные предписания работодателям для устранения нарушений и корректировки их отношений с работниками. В настоящее время подобные правонарушения зачастую выявляются только во время расследования несчастных случаев на производстве.
Если работодатель проигнорирует требования инспекции, у ведомства появится право обращаться в суд для защиты интересов сотрудников.
Штрафы за нарушения прав работников
Изменения также коснутся Кодекса об административных правонарушениях. Предлагается ввести норму, согласно которой каждый случай нарушения прав работника будет считаться самостоятельным административным правонарушением. Это должно предотвратить ситуации, когда компания предпочитает уплатить один штраф, экономя на социальных гарантиях своего персонала.
Следите за новостями с Пятым каналом в мессенджере MAX, сообщает Пятый канал - новости и видео.
