Трудовые права работающих пенсионеров: что нужно знать

Трудовые права работающих пенсионеров: что нужно знать

Современные реалии показывают, что многие пенсионеры продолжают трудиться, и причины этого далеко не всегда связаны с желанием заниматься чем-то новым. Чаще всего, необходимость зарабатывать вызывает их к активной трудовой деятельности. Тем не менее, работающие пенсионеры имеют свои права и преимущества, которые стоит изучить.

Депутат Госдумы Алексей Говырин подробно рассказал о том, какие дополнительные возможности доступны этой категории граждан.

Право на отпуск за свой счет

Работающие пенсионеры имеют возможность взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней в год. Это право можно использовать частями или полностью, но при условии согласования с работодателем. Такая форма отдыха может стать отличной возможностью для пенсионеров, чтобы восстановить силы.

Диспансеризация: забота о здоровье – в приоритете

Здоровье – это безусловный приоритет, особенно для людей старшего возраста. Работая пенсионеры могут рассчитывать на два оплачиваемых дня в году для прохождения медицинского обследования. Несмотря на то, что эти дни оплачиваются, необходимо согласовать их использование с работодателем и предоставить справку о прохождении диспансеризации.

Увольнение по собственному желанию: упрощенная процедура

Если пенсионер решит уволиться, то ему не нужно будет уведомлять работодателя за стандартные две недели. В случае, если в заявлении указано, что уходит на пенсию, он может указать любую желаемую дату увольнения. Однако, стоит учесть, что данное правило действует только один раз. В дальнейшем, если пенсионер вернется к работе, ему придется соблюдать обычные условия увольнения.

Сокращение штата: равные возможности для всех

При сокращении штата статус пенсионера не дает особых преимуществ. Основное внимание уделяется квалификации и результатам работы сотрудника. Когда два человека имеют схожие показатели, принимаются во внимание другие аспекты, такие как наличие иждивенцев или инвалидности. Возраст не является основанием для дискриминации при приеме на работу или изменении условий труда.

Зная о своих правах и возможностях, работающие пенсионеры могут чувствовать себя более уверенно и спокойно на рабочем месте.

Источник: Спросите у юриста

Лента новостей