Вопрос о сообщении работодателю о подработке становится актуальным для многих работников. Однако в большинстве случаев эти уведомления не являются обязательными. Чиновники Роструда и нормы Трудового кодекса России подтверждают это положение. Обязанность уведомлять работодателя о работе по совместительству распространяется только на конкретные категории сотрудников, указанные в законодательстве, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Законодательные гарантии
Основой трудового законодательства является принцип свободы выбора места работы и распределения своего времени. Рассмотрим несколько ключевых статей Трудового кодекса:
- Статья 3 ТК РФ: Гарантирует отсутствие ограничений на трудовые права граждан без учета их профессиональных качеств.
- Статья 8 ТК РФ: Подчеркивает, что локальные акты, ухудшающие условия труда по сравнению с федеральными нормами, недействительны.
- Статья 282 ТК РФ: Разрешает трудовые контракты о совместительстве с неограниченным числом работодателей, если не оговорено иное.
Какова позиция Роструда
Федеральная служба по труду и занятости заявляет, что работник не обязан информировать основного работодателя о работе по совместительству. В 2025 году Роструд рассмотрел случай, когда работнику был вынесен выговор за не уведомление о подработке, и признал такие действия работодателя неправомерными. Ключевые аргументы заключаются в следующем:
- Трудовой кодекс не предполагает обязанности по уведомлению о совместительстве.
- Локальные правила работодателя не могут накладывать дополнительные обязанности на работника, если они ухудшают его положение.
- Все граждане имеют равные шансы реализовать свои трудовые права.
Когда уведомление обязательно?
Существуют отдельные группы работников, для которых предусмотрены специальные правила. Например:
- Руководители организаций должны получать разрешение от уполномоченных органов.
- Государственные и муниципальные служащие обязаны уведомлять своих представителей.
- Спортсмены и тренеры должны иметь одобрение основного работодателя.
Таким образом, большинство работников могут вести свою деятельность по совместительству без лишних уведомлений, если не относятся к указанным группам. Но важно помнить, что выполнение обязанностей по основной работе должно оставаться приоритетом, чтобы избежать санкций со стороны работодателя.
