С прекращением деятельности компании не должны исчезать права женщин на пособия, связанные с материнством. Это важный аспект, который необходимо учитывать при ликвидации организаций.
Права при увольнении
В случае увольнения в связи с ликвидацией компании у женщин сохраняется право на получение пособий от Социального Фонда России (СФР). Это включает в себя:
- Пособие по беременности и родам — женщина может рассчитывать на единовременную выплату за весь период отпуска по беременности и родам.
- Пособие по уходу за ребенком — также доступно для матерей, усыновивших детей до 3 месяцев.
Размер и условия получения пособий
Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Для получения выплаты необходимо подать заявление в СФР через портал Госуслуг или лично, но не позднее 6 месяцев после окончания отпуска.
Кроме того, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно. Его размер определяется на основе среднего заработка женщины, который составляет 40% от ее дохода за прошлые 12 месяцев до рождения ребенка.
Кто может получить пособие
Важно отметить, что пособие по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и любой родственник или опекун до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Однако для этого ухаживающий за ребенком не должен получать пособие по безработице.
