Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, права работников выходят далеко за рамки обычной ежемесячной зарплаты. Каждый сотрудник имеет право на различные компенсации и пособия, о которых многие даже не догадываются. В 2025 году введены новые правила и изменения, о которых следует знать каждому работающему россиянину.
Компенсации и выплаты
Когда речь заходит о финансовых обязательствах работодателя, на первом месте стоит компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Статья 188 Трудового кодекса РФ гарантирует, что работник имеет право на возмещение расходов, связанных с использованием своего автомобиля или другого имущества. Примеры такого имущества могут включать:
- Личный автомобиль для служебных поездок.
- Персональные устройства, такие как ноутбуки и телефоны.
- Специальные инструменты и оборудование.
Размер компенсации устанавливается в письменном соглашении между работником и работодателем, и может варьироваться в зависимости от норм, закрепленных Постановлением Правительства РФ № 92. Отметим, что любые договоренности должны быть оформлены письменно.
Обязательные выплаты при временной нетрудоспособности и отпуске
Работники также имеют право на пособия по временной нетрудоспособности. Размер выплат зависит от стажа и может составлять до 100% среднего заработка, если стаж превышает 8 лет. Кроме того, с 2025 года минимальный размер пособия не может быть ниже 10 103,83 рубля, а максимальный — 68 995,48 рублей.
Обязанностью работодателя является также выплата отпускных. Работник имеет право на выплаты, рассчитываемые на основе среднего заработка за последние два года. С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила, которые учитывают все виды премий и бонусов, что значительно увеличивает сумму отпускных. Работодатель должен выплатить отпускные за три дня до начала отпуска, и за нарушения этой нормы предусмотрена административная ответственность.
Командировочные расходы и налоговые вычеты
Когда работник направляется в служебную командировку, все расходы, связанные с проездом, проживанием и суточными, обязательны к возмещению. Суточные могут определяться локальным нормативным актом, и работники должны предоставлять документы, подтверждающие расходы.
Кроме того, работники могут получать налоговые вычеты через работодателя. Возврат части налога на доходы физических лиц (НДФЛ) возможен на основе уведомления из налоговой инспекции. Таким образом, трудящиеся могут сократить свои налоговые расходы, не дожидаясь окончания года.
Знание своих прав и обязанностей работодателя важно для формирования цивилизованных трудовых отношений. Осведомленность о положениях трудового законодательства позволяет защитить свои финансовые интересы и избежать неприятных ситуаций.
