С каждым годом искусственный интеллект (ИИ) все активнее проникает в наше повседневное жизнь, в том числе и в сферы работы. Участие ИИ в управлении персоналом кардинально меняет привычные методы подбора и оценки сотрудников, что не остается незамеченным для работников, пишет Дзен-канал "Финансовые тонкости".
Современные методы подбора
Сегодня многие крупные компании используют ИИ как основного "помощника" в процессе найма. Представьте, ваша анкета проходит отбор не человеческим глазом, а высокотехнологичной системой, способной проанализировать тысячи резюме за считанные минуты. Такой подход позволяет экономить время и находить самых подходящих кандидатов, увеличивая итоговое качество подбора.
- Например, компания Unilever внедрила ИИ-платформу, что значительно снизило временные затраты на собеседования до 70 000 человеко-часов в году;
- RingCentral сработал на расширение базы кандидатов, увеличив поток на 40% и улучшив качество подбора на целых 22% благодаря ИИ.
Оценка производительности
ИИ также активно используется для мониторинга и оценки работы сотрудников. Он способен собирать данные о производительности, анализировать рабочие взаимодействия и даже учитывать социальные аспекты. Такой анализ позволяет обеспечить:
- Более объективные оценки сотрудников, которые помогают снизить влияние предвзятости;
- Постоянную обратную связь вместо стандартных годовых оценок, что улучшает рабочую атмосферу.
Увольнения через ИИ
Однако не все так радужно. ИИ уже напрямую участвует в процессе увольнений. Одним из наглядных примеров является ситуация с сотрудником компании Microsoft, проработавшим там 25 лет. В день его рождения он был уволен по решению ИИ, который оценил его эффективность как недостаточную. Этот случай поднимает важные вопросы о том, как технологии могут влиять на человеческие судьбы и как руководство перекладывает ответственность на бездушные алгоритмы.
В итоге, перед сотрудниками встает важная задача — адаптироваться к новым условиям работы и учитывать влияние ИИ на их профессиональную судьбу. В условиях, когда к 2025 году значительное количество компаний планирует интегрировать ИИ в свои HR-процессы, это становится неотъемлемой частью рабочей реальности.
