Статистические данные, которые могут вызвать тревогу: согласно недавно обнародованным исследованием Верховного Суда РФ, 92% исков о незаконном увольнении в 2025 году оканчиваются победой работника. Каждая вторая компания вынуждена выплачивать компенсации, которые могут достигать 1,5 миллиона рублей, вместе с штрафами от Роструда.
Что нового в 2025 году?
- Электронная трудовая книжка: теперь обязательна для отражения увольнения (ФЗ № 439 от 2024);
- Автоматическая проверка оснований: внедрение информационной системы "Контур.Труд" с 01.01.2025 упростит проверку правомерности увольнений;
- Утроенные штрафы: за нарушения процесса увольнения компании теперь могут подвергаться штрафам до 700 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ в актуальной редакции).
Увольнение за прогул: как не оказаться в проигрыше
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, отсутствия на работе более 4 часов без уважительной причины может быть расценено как прогул. Ключевые моменты включают:
- Удаленная работа: период отсутствия в мессенджерах (таких как Teams или Slack) расценивается как прогул. Работодателю необходимо заранее уведомить работника о необходимости выходить на связь;
- Больничный: даже при задержке подачи документов на один день увольнение может быть признано незаконным;
- Задержка зарплаты: если она превышает 15 дней, работник имеет право отсутствовать, при это выразив свои намерения работодателю.
Процедура увольнения: как избежать ошибок
Согласно правовым нормам, каждое нарушение процедуре увольнения несет за собой серьезные последствия. Важно помнить: соблюдение всех этапов — залог защиты своих прав.
