Сокращение на рабочем месте — это всегда тяжелая ситуация для любого работника, а для пенсионеров такие изменения могут вызывать особенно сильное беспокойство. В обществе распространено мнение, что с выходом на пенсию работник теряет некоторые права в области трудового законодательства. Однако это миф.
Недавнее решение Седьмого кассационного суда внесло ясность в права пенсионеров при сокращении штатов. Так, уволенные пенсионеры имеют право на получение среднего заработка за третий месяц, что сопоставимо с другими категориями работников. Давайте более подробно рассмотрим, что именно гласит закон.
Правовые гарантии для пенсионеров
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, включая пенсионеров, при сокращении имеют право на несколько ключевых выплат:
- Выходное пособие: выплачивается в размере среднего месячного заработка в день увольнения.
- Средний заработок: в течение двух месяцев после увольнения автоматически сохраняется, если работник не нашел новую работу. За третий месяц выплата осуществляется лишь в исключительных случаях, по решению службы занятости.
Почему возникают споры о выплатах?
Основная трудность заключается в том, что пенсионеры не могут считаться безработными, согласно закону о занятости. Это приводит к отказам в выплатах со стороны работодателей, которые ошибочно полагают, что пенсионеры не имеют права на третий месяц выплат. Однако эта позиция является неправильной по нескольким причинам:
- Статья 178 ТК РФ не требует статуса безработного для получения выплат.
- Органы службы занятости обязаны регистрировать всех заявителей, включая пенсионеров.
- Отказ в выплатах может расцениваться как дискриминация, что противоречит принципам равенства, установленным в трудовом законодательстве.
Как пенсионеру отстоять свои права?
Если работодатель отказывается выплачивать средний заработок за третий месяц, пенсионеры могут предпринять следующие шаги:
- Направить жалобу в трудовую инспекцию.
- Подать иск в суд для взыскания недополученных средств.
- Обратиться в прокуратуру с просьбой о проверке верности действий работодателя.
Важно помнить, что даже если зафиксированы нарушения, у пенсионеров есть все шансы отстоять свои права, так как судебная практика чаще всего стоит на стороне работников.
