На строительном объекте произошел инцидент, который привел к судебным разбирательствам и крупным финансовым последствиям для работодателя. Два сотрудника по завершении смены подрались, что в итоге закончилось серьезной травмой одного из них и увольнением второго. Однако, как показал судебный процесс, увольнение было признано незаконным.
Суть конфликта
Работник Б. трудился на стройке, и у него с коллегой возникли неприязненные отношения. Однажды, после окончания рабочего дня, они столкнулись в раздевалке, что привело к драке. Пострадавший коллега получил тройной перелом скуловой кости и был госпитализирован на пять дней. Работодатель инициировал расследование, в ходе которого комиссия установила, что инцидент произошел вне рабочего времени и не связан с трудовыми обязанностями.
Тем не менее, Б. был признан виновным в нарушении охраны труда и уволен. Он не согласился с решением и подал иск в суд, требуя восстановить его на работе и компенсировать утраченный доход за период вынужденного прогула.
Решение суда
Суд первой инстанции отказал в иске, посчитав, что работодатель соблюдал процедуру привлечения к ответственности. Однако апелляция пришла к иному выводу. Суд отметил, что работодатель не смог доказать конкретные нарушения охраны труда со стороны Б. Более того, зачинщиком конфликта оказался именно пострадавший, и после драки Б. помог ему добраться до больницы и извинился.
Суд решил, что увольнение не может считаться дисциплинарным взысканием, так как инцидент произошел в нерабочее время и был вызван личными разбирательствами. В результате, Б. был восстановлен на рабочем месте, и ему была присуждена сумма около 1,2 миллиона рублей за время простоя. Кассация подтвердила это решение (Определение Третьего КСОЮ по делу N 88-3273/2022).
