Когда осмотр сумки становится допустимым: разбор второго дела после выговора на работе

28 февраля 2026, 10:46

На смену привычным утрам могут прийти неожиданные ситуации. Например, охрана на рабочем месте может попросить заглянуть в вашу сумку или портфель. Можно ли отказаться? Что будет, если вы это сделаете? История водителя автобуса, который получил выговор за отказ от осмотра и впоследствии проиграл суд, проливает свет на эту тему. В 2025 году Третий кассационный суд общей юрисдикции (дело 88-22713/2025) подтвердил правомерность требований охраны в определенных обстоятельствах, объявив отказ от исполнения этого требования дисциплинарным проступком. Рассмотрим, каковы условия для подобного осмотра и как избежать появления в подобной ситуации.

Суть дела: какой осмотр может быть законным?

В ситуации, которая стала прецедентом, речь шла о транспортном предприятии с жестким пропускным режимом. В соответствии с внутренними правилами, все лица, включая сотрудников, проходящие через контрольно-пропускной пункт, обязаны предъявлять ручную кладь для визуального осмотра, включая использование технических средств. Осмотр проводился работниками частного охранного предприятия, с которым у работодателя был заключен договор.

Водитель автобуса, проходя КПП, отказался показать свою сумку. В результате охрана уведомила службу безопасности и провела осмотр в его присутствии, зафиксировав все на видеозапись. Работодатель расценил это действие как нарушение трудовой дисциплины и вынес дисциплинарное взыскание.

Суд, рассмотрев апелляцию водителя, встал на сторону работодателя, признав выговор законным и соответствующим серьезности правонарушения.

Что стало основанием для решения суда?

Судебное решение основывалось на четком соблюдении процедуры и балансе интересов сторон.

  • Законность осмотра: Работодатель обязан обеспечивать безопасность на производстве. Это право закреплено в Трудовом кодексе, и наличие локального акта, с которым работник был ознакомлен, подтверждает законность.
  • Соразмерность процедуры: Суд указал, что осмотр проводился в общих интересах, касался только ручной клади и проходил в присутствии работника, что исключает произвол.
  • Законность взыскания: Работодатель действовал в рамках законодательства, документально зафиксировав нарушение и соблюдая процедуру наложения взыскания.

Практические советы для работников и работодателей

Для работников:

  • Ознакомьтесь со всеми локальными актами. Подписывая документы, вы соглашаетесь с их условиями.
  • Учитывайте специфику вашей компании: требования безопасности могут быть строже на режимных объектах.
  • Если правила установлены соблюдайте их, чтобы избежать негативных последствий.
  • Если процедура нарушена или кажется унизительной, зафиксируйте обстоятельства и обратитесь к работодателю или в суд.

    • Для работодателей:

  • Любые правила должны быть задокументированы и ознакомлены работниками.
  • Разработайте чёткие процедуры осмотра и фиксации результатов.
  • Не превышайте полномочия: осмотр не равен личному обыску.
  • Соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий, документируя все действия.

    • Дисциплинарные взыскания, такие как выговор, могут иметь серьёзные последствия в будущем например, стать причиной увольнения. Следует помнить: соблюдение правил ваша защита!

    Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.
    Больше новостей на Yamal-news.ru