Адаптивный режим труда: как работать и лечиться одновременно

27 февраля 2026, 08:44

Ситуации, когда здоровье подводит в самый неподходящий момент, знакомы многим. Вы простужены, сопите и чувствуете себя неважно, но работа требует внимания трудные дедлайны и важные встречи не оставляют времени на отдых. А что если появится возможность совмещать ремонт, восстановление с удалёнными задачами и при этом сохранять полноценную зарплату? Именно это обещает новый законопроект от депутатов, который готов изменить наше представление о больничных и работе.

Что такое временный адаптивный режим труда?

Сейчас в трудовой системе существует две крайности: либо ты здоров и работаешь, либо на больничном с уменьшенным доходом. Новый законопроект предлагает третий вариант временный адаптивный режим труда, который опирается на медицинское заключение. Если здоровье позволяет, работник может трудиться в удалённом формате, не оформляя больничный лист.

Таким образом, во время адаптивного режима сотрудник получает 100% своей зарплаты. Это в отличие от обычного больничного, который часто составляет 60% среднего заработка, и только при длительности стажа более 8 лет может достигать 100%, но с 4-го дня болезни.

Как пройти этапы оформления адаптивного режима труда?

Если закон будет принят, работникам необходимо будет пройти четкий процесс:

  • Получение медицинского заключения: После обращения к врачу можно запросить справку, подтверждающую возможность работы удалённо с указанием рекомендаций.
  • Заявление работодателю: Соискатель должен предоставить заявление и оригинал медицинского заключения.
  • Решение работодателя: У него есть один рабочий день для согласия или отказа в обеспечении необходимых условий.
  • Соглашение: В случае согласия начинается оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Работа в режиме: Адаптивный режим автоматически прекращается при истечении срока или ухудшении здоровья.

    • Плюсы и минусы нового подхода

    Как любое новшество, адаптивный режим имеет свои положительные и отрицательные стороны.

    • Преимущества: Сотрудники получают возможность сохранить доход и здоровье, работодатели удерживают ценного работника, а государство уменьшает нагрузку на страховые фонды.
    • Недостатки: Существует риск давления со стороны работодателей, размывания границ между работой и отдыхом, а также технические трудности.

    Законопроект пока обсуждается, но готовиться стоит уже сейчас. Работникам следует анализировать свои задачи, а работодателям проводить анализ рабочих процессов и создавать внутренние регламенты.

    Адаптивный режим труда это шаг к новому уровню трудовых отношений, где забота о здоровье и работа могут сосуществовать более гармонично.

    Источник: Жизнь и закон
    Больше новостей на Yamal-news.ru