Как не потерять законные дни отпуска в 2026 году: что нужно знать

Многие работники теряют законные дни отдыха из-за недостатка информации о своих правах. По оценкам экспертов, более 30% сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска, так и не воспользовались ими, просто не зная важных нюансов законодательства.

Хотя большинство работников России осведомлены о стандартном 28-дневном отпуске, лишь немногие знают о дополнительных днях отдыха, доступных для различных категорий. В 2026 году правила предоставления таких отпусков претерпели изменения, и важно понимать, как реализовать свои трудовые права на отдых.

Разница между удлинённым и дополнительным отпуском

Важно прояснить, в чём различие между двумя понятиями, которые зачастую путают.

• Удлинённый основной отпуск это увеличение стандартного отпуска (28 дней), предоставляемое в связи с особыми условиями труда. Например, учителя имеют право на 56 дней, а несовершеннолетние работники на 31 день.
• Дополнительный отпуск это дни, добавляемые к основному для компенсации за работу в специфических условиях. Это право регулируется статьёй 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работник из образовательной сферы, трудящийся в Крайнем Севере, может получить как удлинённый 56-дневный отпуск, так и дополнительные северные дни, которые суммируются.

Кому положены дополнительные дни отдыха?

Законодательство выделяет несколько категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск:

• Работники с вредными и опасными условиями труда: имеют право на минимум 7 дополнительных дней, установленный условиями труда.
• Сотрудники с ненормированным рабочим днём: имеют право на не менее 3 дополнительных дней, конкретный срок определяется в трудовом договоре.
• Работники Крайнего Севера: могут рассчитывать на 24 дня отпуска, для приравненных местностей 16 дней.
• Работники с особым характером труда: в эту категорию входят спасатели, спортсмены и врачи, имеющие право на различные дни допотпуска.
• Льготные категории: такие как инвалиды и ветераны боевых действий, также могут рассчитывать на дополнительные дни.

Как правильно оформить и использовать дополнительные дни отпуска

Основные шаги для получения дополнительных дней отдыха:

• Оформление: Дополнительный отпуск оформляется по тем же правилам, что и основной. Важно внести его в график отпусков или подать заявление работодателю.
• Расчёт отпускных: Оплата производится по такому же принципу: средний дневной заработок умножается на количество дней дополнительного отпуска.
• Замена отпуска денежной компенсацией: Возможна только для дней, превышающих 28 календарных, и только по согласованию с работодателем.

Дополнительный отпуск это не привилегия, а ваше законное право. Чтобы избежать потерь, рекомендуется ознакомиться с условиями труда и проверить свои права на отдых.