На правовом брифинге заместитель губернатора ЯНАО Евгений Гурарий, депутаты Госдумы и сенаторы РФ от ЯНАО, представители Минвостокразвития РФ, региональных парламентов, органов госвласти и местного самоуправления, окружных профильных департаментов, школ и колледжей, а также научного сообщества обсудили вопросы совершенствования законодательства в сфере обеспечения Арктических регионов трудовыми ресурсами.
Модератором встречи выступил член комитета Госдумы по развитию Дальнего Востока и Арктики Дмитрий Погорелый.
«Тема достаточно актуальная для региона. Если мы говорим о реализации масштабных проектов у нас на Ямале, мы должны понимать, что за каждым из них стоят люди – профессиональные, высококвалифицированные и востребованные. Округу нужны не временщики, а ответственные, профессиональные, преданные люди. Обсудим с коллегами законодательные изменения, которые позволят упростить процесс привлечения таких специалистов».
Обстановка на Ямале
Уровень безработицы один из самых низких в стране – регион занимает третье место среди субъектов страны.Летом открылся первый региональный рекрутинговый центр «Работа на Ямале». Он предлагает комплексный подход к подбору персонала: от поиска кандидатов по всей стране до переезда и адаптации в округе. В числе первых успешно трудоустроенных специалистов – медики и педагоги.
В 2024 году округа занял четвёртое место в рейтинге Минпроса по синхронизации программ подготовки кадров и потребностей экономики.
В семи государственных и двух частных колледжах по 68 профессиям и специальностям обучается десять тысяч студентов.
В 2023 году запущена новая модель подготовки кадров для будущего туркластера. За счёт насыщенного и ориентированного на практику учебного плана студенты освоят образовательную программу быстрее сверстников.
Заявка региона на создание кластера по подготовке кадров для предприятий тэка победила в конкурсном отборе Минпроса.
Профессор академического департамента школы права и управления ТюмГУ Ольга Захарова представила модель опережающей подготовки кадров из числа КМНС – от исследования их запросов до персонализированных образовательных траекторий.
Ольга Захарова:
«Мы убеждены, что научно-обоснованный и гибкий подход к подготовке кадров, учитывающий как стратегические задачи региона, так и жизненные стратегии молодёжи коренных народов, является ключом к устойчивому и сбалансированному развитию Ямала и Арктики в целом. Тюменский госуниверситет открыт к углублению сотрудничества для реализации этой модели».
Участники брифинга проанализируют предложенные инициативы (в числе которых защита прав при использовании онлайн-платформ для поиска работы, стимулирование перехода от вахтового метода на долгосрочные трудовые контракты, развитие программ переподготовки и повышения квалификации для усиления локальной занятости)и разработают рекомендации по совершенствованию федерального законодательства.
