Многие соискатели на рынке труда сталкиваются с неприятной ситуацией – после многоэтапного собеседования приходит лаконичный отказ. Но важно понимать, что закон защищает права кандидатов и предоставляет возможность получить разъяснения по своей кандидатуре. Трудовой кодекс России наделяет соискателей важными инструментами, которые могут помочь в этом процессе.
Ваши права как соискателя
Согласно части 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, любой отказ в трудоустройстве должен иметь под собой обоснование. Работодатель не может просто указать, что «вы не подошли». У него есть законное обязательство сообщить точные причины. Ключевые аспекты этой нормы:
- Каждый отказ должен быть обоснованным. Нельзя просто сказать: «Вы нам не подойдете» – нужно указать конкретные причины.
- Работодатель обязан предоставить письменный отказ по вашему запросу.
- Срок предоставления ответа составляет 7 рабочих дней с момента вашего обращения.
Как действовать после отказа
Если соискатель столкнулся с отказом, важно правильно его оформить. Для этого необходимо:
После подачи запроса важно ожидать ответ в течение установленного срока. Если его нет или он не содержит ясных объяснений, это может обозначать нарушение прав соискателя.
Что делать при нарушениях?
Если работодатель не предоставил отказ в срок или он содержит дискриминационные причины, у вас есть возможность обратиться в контролирующие органы. Основные направления, в которые можно подать жалобу:
- Роструд. Этот орган отвечает за соблюдение трудового законодательства. Жалобу можно подать через сайт, лично или заказным письмом, приложив документы, подтверждающие ваше обращение.
- Прокуратура. Если в полученном отказе содержатся намёки на дискриминацию, стоит рассмотреть возможность обращения с заявлением в прокуратуру.
Несоблюдение сроков подачи отказа в компании может повлечь административную ответственность для работодателя, что добавляет вес к вашим действиям по защите своих прав.
