С 1 сентября 2025 года вступили в силу свежие поправки к Трудовому кодексу России, открывающие новые горизонты для работы несовершеннолетних в праздничные дни. Эти изменения касаются молодежи в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет и предоставляют множество возможностей для трудоустройства в летние каникулы.
Что меняется?
Согласно Федеральному закону от 7 апреля 2025 года № 63-ФЗ, теперь молодые работники могут быть вовлечены в трудовую деятельность в выходные и праздничные дни. Главное условие — работа должна проходить в рамках программы, организованной службами занятости или в студенческих отрядах, занесенных в федеральный или региональный реестр молодежных организаций, которые получают финансовую поддержку от государства.
Кто сможет трудиться?
Привлечение подростков к работе возможно в нескольких случаях:
- Если юному работнику исполнилось 15 лет, он сможет трудиться по своему письменному согласию.
- В случае, если работнику еще не исполнилось 15 лет, потребуется согласие не только самого подростка, но и одного из его родителей.
Кроме того, для несовершеннолетних, которые попадают под специальный регулирования на основании статьи 63 Трудового кодекса, потребуется также одобрение органов опеки.
Направления трудовой деятельности
Новые правила нацелены на то, чтобы дать возможность подросткам не только заработать, но и приобрести опыт, что особенно актуально во время летних каникул. Работая в пределах закона, молодые люди могут стать активными участниками современного рынка труда, развивать свои навыки и получать полезный опыт.
Таким образом, эти изменения не только помогут подросткам стать более независимыми, но и открывают перспективы для их будущего в мире труда, создавая новые условия для карьерного роста и личностного развития.
