Работающим пенсионерам повезло: они имеют право на дополнительный отпуск, не обращаясь за разрешением к работодателю. Это возможность отдохнуть и восстановить силы особенно актуальна, учитывая, что многие из них уже истощены на трудовом фронте.
Право на отдых: для кого оно доступно?
Дополнительный отпуск положен только тем, кто получает пенсию по старости и продолжает трудиться. Работники, находящиеся на пенсии по инвалидности или другим основаниям, не могут воспользоваться данной льготой. Независимо от того, работает пенсионер полный рабочий день или на неполной ставке, право на 14 дополнительных дней отпуска все равно сохраняется.
Сколько дней отпуска и как ими распоряжаться?
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работающим пенсионерам полагается до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в течение года. Эти дни можно использовать:
- одним целым блоком;
- разделив на несколько частей;
- присоединив к основному оплачиваемому отпуску;
- в любой удобный для себя момент.
Важно! Эти 14 дней не уменьшают положенные 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Как оформить дополнительный отпуск?
Процедура оформления довольно проста. Необходимо подготовить:
- Заявление на отпуск в свободной форме;
- Копию пенсионного удостоверения или справку из Пенсионного фонда, подтверждающую право на получение пенсии по старости.
Затем заявление подается руководителю организации. Важно указать в нем желаемые даты отпуска и сослаться на ст. 128 ТК РФ. С согласованием со стороны работодателя заморачиваться не нужно — право на отпуск закреплено законом, и работодатель не может отказать в его предоставлении. После подачи документов работник имеет право уйти в отпуск в указанные сроки.
Несмотря на законные гарантии, некоторые работодатели пытаются игнорировать права пенсионеров. В случае отказа важно помнить: отсутствие на работе во время этого отпуска не считается прогулом, и увольнение в данном случае будет неправомерным. Со всей серьезностью стоит подойти к защите своих прав и при необходимости обращаться в судебные органы.
