Время меняет не только технологии, но и взгляды на ценность опытных специалистов. Недавняя шутка об одном заводе, где даже призрак токаря продолжал работать, может показаться смешной, но отражает серьезную проблему: работники старше 50 долгое время подвергались игнорированию со стороны работодателей. Но как обстоят дела сейчас?
Молодость против опыта: старые стереотипы
Ранее кадровики стремились нанимать работников с «идеальным» набором характеристик: знакомство с новейшими технологиями, энергичность и желание работать по минимальной зарплате. Но такие времена прошли. С каждым годом на рынке труда становится всё меньше молодых специалистов, готовых трудиться за маленькие деньги, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Современная реальность: молодые таланты утекают в IT-сектор или уходят на самозанятость. На фоне этого опытные работники, которых ранее списывали со счетов, становятся невероятно востребованными.
Новые возможности для возрастных сотрудников
Представьте себе ситуацию: 55-летний специалист, лишившийся работы из-за возраста. Вместо того чтобы искать новую должность, он открывает собственное дело, и у него сразу появляется поток заказов. Каждый день его доходы превышают старую пенсию.
Кроме того, кто-то из таких специалистов решает взять курс на самозанятость. Токарь, освоивший новые навыки, теперь создает уникальные изделия на дому. А может, он решит попробовать себя в такси или преподавании, находя клиентуру, которая щедро платит за опыт.
Возвращение старых кадров: компании на перепутье
Нехватка квалифицированных кадров заставляет работодателей переосмыслить свое отношение к возрастным специалистам. Заводы и офисы, где раньше мистифицировали рабочую силу, теперь стучат в двери тех, кого уже отправили на пенсию.
Пример Николая Петровича, 65 лет, иллюстрирует эту ситуацию. После увольнения он создает успешное малое предприятие. Но когда завод решает вернуть его, он отвергает предложение на работу, потому что его собственный бизнес приносит в два раза больше прибыли. Сейчас компании вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия работы, чтобы привлечь обратно потерянных профессионалов.
Этот процесс лишь начал набирать обороты, а культура трудовых взаимоотношений меняется.
