Увольнение — это всегда стрессовая ситуация, но знание своих прав может значительно облегчить этот процесс. Работники могут рассчитывать на выплаты, основанные на законе, и в некоторых случаях расчёт в день увольнения может удивить и обрадовать, сообщает Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Финансовые выплаты при увольнении
Независимо от причины увольнения, будь то сокращение, собственное желание или договорённость с работодателем, некоторые выплаты остаются неизменными:
- Заработная плата за отработанные дни: Работник имеет право на выплату всей суммы за отработанное время до момента увольнения. Это не обсуждается.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: Работодатель обязан выплатить деньги за дни отпуска, которые работник не смог взять. Расчёт ведётся исходя из среднего заработка.
Дополнительные гарантии при сокращении
Если работник уволен в результате сокращения, ему полагаются определённые дополнительные выплаты:
- Среднемесячная зарплата: По закону, уволенным по сокращению гарантируют выплату в размере их среднего месячного заработка.
- Пособие по безработице: Чтобы его получить, необходимо встать на учёт в центре занятости в течение двух недель после увольнения. Размер пособия может варьироваться.
Что делать, если не платят?
Если работник столкнулся с проблемами при получении выплат, следует предпринять ряд действий:
В 2025 году, помимо основных выплат, работники должны быть готовы к дополнительным правам и гарантии, которые могут защитить их в трудной ситуации. Знание своих прав и обязанностей может стать важным подспорьем при увольнении.
